Consorzio Blu

Politica integrata

OASI LAVORO S.p.A. eroga servizi per l’incontro della domanda e dell’offerta di lavoro, a qualsiasi livello, rivolti a operatori del tessuto economico dell’Italia Centro-Settentrionale e a lavoratori italiani e stranieri. L’azienda persegue i seguenti OBIETTIVI STRATEGICI:

1. Essere, per le aziende Clienti, un punto di riferimento per l'acquisizione di personale qualificato, garantendo tempestività degli interventi, convenienza, qualità e assistenza

2. Assicurare alle persone che lavorano con noi le migliori condizioni di lavoro e una naturale integrazione tra percorsi formativi e aspettative professionali

3. Valutare periodicamente gli impatti aziendali ambientali diretti ed indiretti dei processi, delle attività e dei prodotti utilizzati, e preventivamente gli impatti aziendali ambientali diretti ed indiretti dei nuovi processi, delle attività e dei nuovi prodotti utilizzati

4. Verificare e ridurre in modo continuo gli effetti sull’ambiente delle proprie attività

5. Accrescere le competenze del personale anche attraverso un incremento ed un miglioramento dei momenti formativi in merito a:
-il Sistema Gestione Integrato: Qualità, Ambiente e Responsabilità Sociale;
-corsi specifici su tematiche legate ai processi aziendali;
-normative specifiche: Dlgs 81/08, ambiente, etica, DLgs 231/01, GDPR, ecc…

6. Garantire l'eccellenza sia nei settori di attività specifici del nostro Gruppo, che negli altri ambiti della vita economica e produttiva

7. Puntare all’efficienza energetica ambientale, al risparmio economico aziendale e alla sensibilizzazione verso i dipendenti e verso gli stakeholders

8. Conformarsi a tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000 (Lavoro infantile: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile; Lavoro obbligato: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro obbligato; Salute e Sicurezza: garantire a tutti i soci e lavoratori un ambiente e condizioni di lavoro sicuri e salubri; Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati e di contrattare collettivamente con l’azienda; Discriminazione: non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione; Procedure disciplinari: trattare tutto il personale con dignità e rispetto; Orario di lavoro: garantire orari di lavoro conformi con le normative e gli accordi nazionali e coordinarsi con i soci e lavoratori per l’effettuazione dello straordinario e delle ferie; Remunerazione: vietare qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto ad un salario congruo con la mansione espletata e con gli accordi e le leggi nazionali e garantire la disponibilità di risposta in caso di eventuali richieste di chiarimento da parte dei lavoratori.

Tutta l’azienda, a qualsiasi livello, è impegnata nella ricerca del miglioramento continuo dei servizi offerti, nel rispetto degli obblighi di legge nazionali ed internazionali e nel mantenimento della conformità certificata agli standard ISO9001 e SA8000.

I VALORI che ispirano OASI LAVORO S.p.A. sono i seguenti:

  • Rispetto della Persona
  • Competenza e Professionalità
  • Correttezza contrattuale
  • Rapporti continuativi
  • Rispetto della Dignità umana sul posto di Lavoro
  • Tutela della Privacy
  • Chiarezza nelle comunicazioni
I suddetti obiettivi generali e valori sono tradotti con cadenza annuale in obiettivi particolari, definiti come progetti all’interno di uno specifico PIANO DI MIGLIORAMENTO.
Questa politica integrata viene riesaminata con cadenza annuale.

La Direzione intende sostenere il perseguimento degli obiettivi sopra indicati, mediante i seguenti IMPEGNI:

  • Il rispetto di tutti i requisiti di legge vigenti applicabili alla realtà aziendale e degli standard ISO9001, ISO14001 e SA8000
  • La divulgazione della presente politica integrata ad ogni livello aziendale e ad ogni stakeholder che ne faccia richiesta
  • La definizione di progetti di miglioramento su base annuale, che prevedano un responsabile ed un obiettivo oggettivo e misurabile ben definito;
  • La comunicazione a tutto il Personale dei risultati raggiunti al termine dei periodi di riferimento
  • Programmi formativi per accrescere la professionalità e la consapevolezza dei propri collaboratori e stimolarne il coinvolgimento e la motivazione;
  • Il riesame annuale della presente politica per garantirne la pertinenza e l’appropriatezza in merito alle aree aziendali e gli standard normativi: ISO9001, ISO14001 ed SA8000
    La presente Politica si rende disponibile a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta e viene applicata ad ogni livello, nello svolgimento di tutte le attività.
    Tutto il personale è responsabile dell’attuazione di tale politica durante lo svolgimento delle proprie attività, all’interno e all’esterno dell’azienda ed è coinvolta nel verificarne il rispetto e la coerenza.