OASI LAVORO
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PER I CANDIDATI
Qual è la procedura per iscriversi a Oasi Lavoro?
Per iscriversi è sufficiente passare personalmente con un curriculum vitae e possibilmente una foto tessera presso una delle filiali Oasi Lavoro . Visita il sito www.oasilavoro.it e troverai la filiale a te più vicina.
L'iscrizione prevede un pagamento?
No, l'iscrizione è completamente gratuita.
E' necessario iscriversi in ogni filiale?
No, è sufficiente iscriversi in una sola filiale perché Oasi Lavoro ha una banca dati on line che rende visibili le candidature in tutte le filiali.
La mia candidatura rimane in banca dati anche se non accetto l'opportunità di lavoro che mi viene offerta?
Si. Rifiutare un'opportunità di lavoro non comporta la cancellazione della candidatura dalla banca dati.
Sarò assunto con un contratto da dipendente e avrò gli stessi diritti dei lavoratori interni all'azienda presso cui svolgerò la missione temporanea?
Si, il lavoratore temporaneo sarà un dipendente di Oasi Lavoro inquadrato con il contratto collettivo utilizzato dall'azienda cliente presso cui svolgerà la missione temporanea. Il lavoratore temporaneo è equiparato al 100% ai lavoratori dell'azienda cliente presso cui svolge la missione. Avrà, quindi, gli stessi diritti e gli stessi doveri di ogni altro lavoratore dipendente.
L'iscrizione presso Oasi Lavoro preclude la possibilità di iscriversi presso un'altra agenzia per il lavoro?
No. Il candidato è libero di iscriversi in tutte le agenzie per il lavoro che desidera.
Quando e come riceverò il mio stipendio?
Inizierai a ricevere il tuo a partire dal giorno 15 del mese successivo alla prestazione lavorativa. Sarà cura di Oasi Lavoro consegnarti puntualmente lo stipendio e la tua busta paga.
Da lavoratore "somministrato" sono tutelato come un Co.Co.Pro?
Sono forme completamente diverse: il Co Co Pro è un lavoratore autonomo il lavoratore in somministrazione è un lavoratore dipendente subordinato. A parte avere riconosciuti ferie e permessi (che il co co pro non ha), si hanno INPS e INAIL come un dipendente a tempo indeterminato (stesse indennità), si hanno in più a disposizione una polizza integrativa per gli infortuni comprensiva di fondo fiduciario per l'accesso al credito (E.Bi.Temp) e fondi per la formazione che ti aumentano le chanche di trovare la stabilità lavorativa che cerchi.
Sono previste trattenute dalla busta paga per il vostro servizio?
Assolutamente no. Oltre ad essere espressamente e severamente vietato dalla legge prendere soldi sotto qualsiasi pretesto dai lavoratori, il nostro servizio è pagato dalle aziende clienti.
Dopo una missione dobbiamo riscriverci alla banca dati o siete voi a tenerci in considerazione per altre missioni?
Se non ci vengono fatte richieste diverse consideriamo la persona che ha lavorato per noi disponibile per altre missioni, salvo il fatto di valutarne di volta in volta l'opportunità.
Per altre domande scrivi a ricerca@oasilavoro.it
PER LE AZIENDE
Quanto costa il servizio di somministrazione?
L' Agenzia per il Lavoro al momento della stipula del contratto di somministrazione esprime un costo orario comprensivo della retribuzione oraria del dipendente, dei ratei relativi alle mensilità aggiuntive ed al trattamento di fine rapporto, dei contributi previdenziali ed assistenziali, dei contributi relativi al fondo destinato alla formazione "Formatemp", nonché del mark-up aziendale. Si tratta quindi di un costo orario omnicomprensivo che apparirà nella fattura che l' Agenzia per il Lavoro emetterà mensilmente nei confronti della azienda utilizzatrice.
Quanti prestatori di lavoro possono essere utilizzati all'interno della stessa azienda?
La percentuale di prestatori di lavoro ammessi rispetto a quelli assunti con contratto a tempo indeterminato è stabilita dai contratti nazionali di categoria o dagli Accordi interconfederali.
Il contratto può essere prorogato alla scadenza?
Si, secondo quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di categoria o degli Accordi interconfederali.
È previsto un periodo di prova per il prestatore di lavoro?
Il periodo di prova è previsto in base alla durata del contratto di somministrazione, in ragione di un giorno di prova ogni 10 giorni di contratto per un minimo di 2 ed un massimo di 10 giorni.
È possibile il Part-time nella somministrazione di lavoro?
Si, il lavoro part-time è previsto e regolato secondo l'art 5 della L. 863/84, che lo istituisce, nonché dai successivi adeguamenti normativi.
Il costo orario del dipendente mi pare più elevato.. I miei calcoli sono diversi. Come si spiega questa stranezza?
Una Agenzia per il Lavoro ha dei costi che altre aziende non hanno, in particolare paga il 4% a Forma.Temp per la formazione dei lavoratori, E.Bi.Temp ed E.Bi.Ref per altri servizi.
Se il temporaneo si ammala voi mi garantite la sostituzione della persona? Dobbiamo fare un altro contratto?
Non è necessario un ulteriore contratto, l'unica condizione che interviene è il tempo, se cioè la durata della sostituzione sia sufficientemente congrua da sopportare i tempi della selezione (per alcune figure particolarmente rare nel mercato del lavoro non lo è sempre).
Possiamo fare un contratto e più missioni le cui date non coincidano?
Si, le date di inizio e fine delle missioni non possono mai essere antecedenti e/o posteriori, ma sempre comprese fra le date di inizio e fine somministrazione.
Perché mi conviene utilizzare l'agenzia se alla fine spendo di più?
Non è sempre vero che si spende di più: chi non ha in azienda un ufficio selezione e ricerca e quindi non attinge al proprio data base candidati, deve spendere per inserire annunci sulla stampa specializzata, "distrarre" qualcuno dal suo lavoro per dedicarlo allo screening dei curricula, per i colloqui di selezione, per eventuali somministrazioni di test, etc. Poi ci sono i tempi amministrativi per l'assunzione, gli adempimenti di legge, raccomandate varie, il consulente del lavoro per la busta paga ed altro. Questi sono costi (variabili a seconda dell'azienda e del profilo ricercato) e sono solo uno dei tanti esempi del risparmio che l'Agenzia offre.
Per le aziende
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Per iscriversi è sufficiente passare personalmente con un curriculum vitae e possibilmente una foto tessera presso una delle filiali Oasi Lavoro . Visita il sito www.oasilavoro.it e troverai la filiale a te più vicina.
L'iscrizione prevede un pagamento?
No, l'iscrizione è completamente gratuita.
E' necessario iscriversi in ogni filiale?
No, è sufficiente iscriversi in una sola filiale perché Oasi Lavoro ha una banca dati on line che rende visibili le candidature in tutte le filiali.
La mia candidatura rimane in banca dati anche se non accetto l'opportunità di lavoro che mi viene offerta?
Si. Rifiutare un'opportunità di lavoro non comporta la cancellazione della candidatura dalla banca dati.
Sarò assunto con un contratto da dipendente e avrò gli stessi diritti dei lavoratori interni all'azienda presso cui svolgerò la missione temporanea?
Si, il lavoratore temporaneo sarà un dipendente di Oasi Lavoro inquadrato con il contratto collettivo utilizzato dall'azienda cliente presso cui svolgerà la missione temporanea. Il lavoratore temporaneo è equiparato al 100% ai lavoratori dell'azienda cliente presso cui svolge la missione. Avrà, quindi, gli stessi diritti e gli stessi doveri di ogni altro lavoratore dipendente.
L'iscrizione presso Oasi Lavoro preclude la possibilità di iscriversi presso un'altra agenzia per il lavoro?
No. Il candidato è libero di iscriversi in tutte le agenzie per il lavoro che desidera.
Quando e come riceverò il mio stipendio?
Inizierai a ricevere il tuo a partire dal giorno 15 del mese successivo alla prestazione lavorativa. Sarà cura di Oasi Lavoro consegnarti puntualmente lo stipendio e la tua busta paga.
Da lavoratore "somministrato" sono tutelato come un Co.Co.Pro?
Sono forme completamente diverse: il Co Co Pro è un lavoratore autonomo il lavoratore in somministrazione è un lavoratore dipendente subordinato. A parte avere riconosciuti ferie e permessi (che il co co pro non ha), si hanno INPS e INAIL come un dipendente a tempo indeterminato (stesse indennità), si hanno in più a disposizione una polizza integrativa per gli infortuni comprensiva di fondo fiduciario per l'accesso al credito (E.Bi.Temp) e fondi per la formazione che ti aumentano le chanche di trovare la stabilità lavorativa che cerchi.
Sono previste trattenute dalla busta paga per il vostro servizio?
Assolutamente no. Oltre ad essere espressamente e severamente vietato dalla legge prendere soldi sotto qualsiasi pretesto dai lavoratori, il nostro servizio è pagato dalle aziende clienti.
Dopo una missione dobbiamo riscriverci alla banca dati o siete voi a tenerci in considerazione per altre missioni?
Se non ci vengono fatte richieste diverse consideriamo la persona che ha lavorato per noi disponibile per altre missioni, salvo il fatto di valutarne di volta in volta l'opportunità.
Per altre domande scrivi a ricerca@oasilavoro.it
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Quanti prestatori di lavoro possono essere utilizzati all'interno della stessa azienda?
La percentuale di prestatori di lavoro ammessi rispetto a quelli assunti con contratto a tempo indeterminato è stabilita dai contratti nazionali di categoria o dagli Accordi interconfederali.
Il contratto può essere prorogato alla scadenza?
Si, secondo quanto previsto dai contratti collettivi nazionali di categoria o degli Accordi interconfederali.
È previsto un periodo di prova per il prestatore di lavoro?
Il periodo di prova è previsto in base alla durata del contratto di somministrazione, in ragione di un giorno di prova ogni 10 giorni di contratto per un minimo di 2 ed un massimo di 10 giorni.
È possibile il Part-time nella somministrazione di lavoro?
Si, il lavoro part-time è previsto e regolato secondo l'art 5 della L. 863/84, che lo istituisce, nonché dai successivi adeguamenti normativi.
Il costo orario del dipendente mi pare più elevato.. I miei calcoli sono diversi. Come si spiega questa stranezza?
Una Agenzia per il Lavoro ha dei costi che altre aziende non hanno, in particolare paga il 4% a Forma.Temp per la formazione dei lavoratori, E.Bi.Temp ed E.Bi.Ref per altri servizi.
Se il temporaneo si ammala voi mi garantite la sostituzione della persona? Dobbiamo fare un altro contratto?
Non è necessario un ulteriore contratto, l'unica condizione che interviene è il tempo, se cioè la durata della sostituzione sia sufficientemente congrua da sopportare i tempi della selezione (per alcune figure particolarmente rare nel mercato del lavoro non lo è sempre).
Possiamo fare un contratto e più missioni le cui date non coincidano?
Si, le date di inizio e fine delle missioni non possono mai essere antecedenti e/o posteriori, ma sempre comprese fra le date di inizio e fine somministrazione.
Perché mi conviene utilizzare l'agenzia se alla fine spendo di più?
Non è sempre vero che si spende di più: chi non ha in azienda un ufficio selezione e ricerca e quindi non attinge al proprio data base candidati, deve spendere per inserire annunci sulla stampa specializzata, "distrarre" qualcuno dal suo lavoro per dedicarlo allo screening dei curricula, per i colloqui di selezione, per eventuali somministrazioni di test, etc. Poi ci sono i tempi amministrativi per l'assunzione, gli adempimenti di legge, raccomandate varie, il consulente del lavoro per la busta paga ed altro. Questi sono costi (variabili a seconda dell'azienda e del profilo ricercato) e sono solo uno dei tanti esempi del risparmio che l'Agenzia offre.