Politica integrata

OASI LAVORO S.p.A. eroga servizi per l’incontro della domanda e dell’offerta di lavoro, a qualsiasi livello, rivolti a operatori del tessuto economico dell’Italia Centro-Settentrionale e a lavoratori italiani e stranieri. L’azienda persegue i seguenti OBIETTIVI STRATEGICI:

1. Essere, per le aziende Clienti, un punto di riferimento per l'acquisizione di personale qualificato, garantendo tempestività degli interventi, convenienza, qualità e assistenza

2. Assicurare alle persone che lavorano con noi le migliori condizioni di lavoro e una naturale integrazione tra percorsi formativi e aspettative professionali

3. Valutare periodicamente gli impatti aziendali ambientali diretti ed indiretti dei processi, delle attività e dei prodotti utilizzati, e preventivamente gli impatti aziendali ambientali diretti ed indiretti dei nuovi processi, delle attività e dei nuovi prodotti utilizzati

4. Verificare e ridurre in modo continuo gli effetti sull’ambiente delle proprie attività

5. Accrescere le competenze del personale anche attraverso un incremento ed un miglioramento dei momenti formativi in merito a:
-il Sistema Gestione Integrato: Qualità, Ambiente e Responsabilità Sociale;
-corsi specifici su tematiche legate ai processi aziendali;
-normative specifiche: Dlgs 81/08, ambiente, etica, DLgs 231/01, GDPR, ecc…

6. Garantire l'eccellenza sia nei settori di attività specifici del nostro Gruppo, che negli altri ambiti della vita economica e produttiva

7. Puntare all’efficienza energetica ambientale, al risparmio economico aziendale e alla sensibilizzazione verso i dipendenti e verso gli stakeholders

8. Conformarsi a tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000 (Lavoro infantile: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro minorile; Lavoro obbligato: non usufruire o favorire l’utilizzo di lavoro obbligato; Salute e Sicurezza: garantire a tutti i soci e lavoratori un ambiente e condizioni di lavoro sicuri e salubri; Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati e di contrattare collettivamente con l’azienda; Discriminazione: non attuare o dare sostegno ad alcun tipo di discriminazione; Procedure disciplinari: trattare tutto il personale con dignità e rispetto; Orario di lavoro: garantire orari di lavoro conformi con le normative e gli accordi nazionali e coordinarsi con i soci e lavoratori per l’effettuazione dello straordinario e delle ferie; Remunerazione: vietare qualsiasi scorrettezza che pregiudichi il diritto ad un salario congruo con la mansione espletata e con gli accordi e le leggi nazionali e garantire la disponibilità di risposta in caso di eventuali richieste di chiarimento da parte dei lavoratori.

Tutta l’azienda, a qualsiasi livello, è impegnata nella ricerca del miglioramento continuo dei servizi offerti, nel rispetto degli obblighi di legge nazionali ed internazionali e nel mantenimento della conformità certificata agli standard ISO9001 e SA8000.